Güneybatı hava yollarınının kurucularından ve eski CEO ‘su Herb ile firma 29 yıl düzenli olarak karlılık sağlamıştı.
Ona girişim başarısının doğuştan gelen bir özellik olup olmadığını sorduk .
Cevabı şöyleydi ;
Bana göre girişimcilikle ilgili şu özellikler sonradan kazanılmaz.
- Makul bir zeka ,
- Sağlıklı bir bünye ,
- İyimser bir huy ,
- Uzun süreli konsantrasyon ,
- Israrcılık ,
- İnsanları sevme ,
Açıkça belirtmek gerekirse yeni bir girişim yaratmak veya büyük bir firmada yeni bir fikri kabul ettirmek oldukça yorucu ve uzun bir yoldur . İnsanların bireysel kapasitelerinin desteği olmadan bununla başa çıkmak kolay değildir.
Girişimcinin davranışları yalnızca başlangıç başarısını destekler .Aynı davranışlar çalışanlarda da rekabetsel avantajları sürdürebilecek bir enerjiye ihtiyaç duyar.
Ancak bu yolun sonunda başarılı büyük şirketler ortaya çıkmaya başlar.
Onlar işe eleman alırken doğru girişimci davranışı yeteneklerine sahip olanları tercih ederler.
Firmasının çalışanlarla ilgili bir sözü şöyledir.
‘’ Biz davranışlarınıza ücret öderiz ,geri kalan her şey öğrenilebilir ‘’
Buradan ortaya çıkan personel değer sisteminin önemidir.
Bazıları paranın önemini fazlaca vurgulasa da ,çoğu çalışan şirket içi problem çözecek yeni fikirlerin ödüllendirilmesi ile motive olur. Bunlardan bazıları ise çevrelerindeki dünyayı gerçekten değiştirirler.
kaynak:babsoninsight
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder