Nguyen Minh Hieu
dreamviet
Hanoi, Vietnam
Hieu Vietnamlı , 25 yaşında.
Vietnamda bir amerikan yatırım firmasında bir yıl süresince finansal analist olarak çalıştıktan sonra kendi işini kurmak için işe koyuldu.ve DreamViet ‘i piyasaya sundu.
Amacı , ülkesindeki en iyi internet şirketini yaratmaktı.
Amiral gemisi e- ticaret araştırmaları yapan teknoloji sözlügü aha.com oldu.
Bu şirket elektronik araçlar almak isteyenlere araştırma şansı veriyordu.
Dream Viet ise web site geliştirme yanı sıra iş sahiplerine de hizmet vermekte.
25 Eylül 2008 Perşembe
19 Eylül 2008 Cuma
En Alt Görevden Başladım ,Sonra Başa Geçtim
Darshan Hiranandani
hircon-me
Darshan , 24 yaşında , lise ve üniversite eğitimi süresince Hindistan ‘nın önde gelen bir emlak şirketinde çalıştı.
17 yaşına geldiğinde Bombay ‘da Hakone isimli Go – kart ‘a binilen eğlence merkezini hizmete açtı.
Şu an daha önce çalıştığı emlak acentesi grubunun Bombay operasyonlarının başında yer alıyor.
İşleri Dubai ‘ye kadar genişletmiş durumda.Burada yirmiüç adet marina projesi yapıyorlar.
Grup içinde kurduğu firma Hindistan ‘da yüz milyon dolar üzeri ciro elde etmiş.
Yeni projelerle daha büyük başarılar elde etmek için çalışmalarına devam ediyor.
hircon-me
Darshan , 24 yaşında , lise ve üniversite eğitimi süresince Hindistan ‘nın önde gelen bir emlak şirketinde çalıştı.
17 yaşına geldiğinde Bombay ‘da Hakone isimli Go – kart ‘a binilen eğlence merkezini hizmete açtı.
Şu an daha önce çalıştığı emlak acentesi grubunun Bombay operasyonlarının başında yer alıyor.
İşleri Dubai ‘ye kadar genişletmiş durumda.Burada yirmiüç adet marina projesi yapıyorlar.
Grup içinde kurduğu firma Hindistan ‘da yüz milyon dolar üzeri ciro elde etmiş.
Yeni projelerle daha büyük başarılar elde etmek için çalışmalarına devam ediyor.
14 Eylül 2008 Pazar
Başarılı Bir Kadın Girişimciydi
İspanyol kökenli olan Cheryl 11 çocuklu bir aileden geliyor.Babası bir camyünü fabrikasında günde 18 saat çalışıyordu.
Cheryl Womack ‘ın yaptıkları bir çok insana örnek olabilecek nitelikte.
33 yaşında Amerika ‘da yılda yalnızca 17.000 dolar kazandığı bir işe sahipken hayatını değiştirme kararını verdi.
20 yıl sonra ise Amerika ‘daki en başarılı ,yenilikçi ,iş lideri kadınlarından birisi olarak gösteriliyor.
1983 yılında kamyoncuların ihtiyaçlarına göre dizayn edilmiş sigortacılık konusunda ilk şirketi olan VCW ‘yi kurdu. 2002 yılında şirketini sattığında Amerika ve Kanada da 100 milyon dolarlık iş hacmine erişmiş ,12.000 ‘den fazla müşteriye sahip olmuştu.
Asıl ünü yenilikçiliğinden ve sektöre liderlik etmesinden geliyor.O birbiriyle bağlantılı sigortacılık konusunda öncüydü. Sektör için yeni bir model ortaya çıkarmıştı.
‘’Diğer örnekleri değerlendir ama hiçbir zaman aynısını yapma ‘’ düşüncesi yeni ürün geliştirme ve risk yönetimi konularında ona büyük katkı yapmıştı.
Başarısındaki anahtarlar şöyleydi ;
Kurumsal kültürü , yeniliği ,yaratıcılığı ,çalışmaya paralel ödülü destekliyor , toplumsal bağlılığa katkı sağlıyordu.
2002 yılında firmasını satana kadar bir çok saygın kuruluştan çok sayıda ödüller kazandı.
kaynak:leadingwomen
Cheryl Womack ‘ın yaptıkları bir çok insana örnek olabilecek nitelikte.
33 yaşında Amerika ‘da yılda yalnızca 17.000 dolar kazandığı bir işe sahipken hayatını değiştirme kararını verdi.
20 yıl sonra ise Amerika ‘daki en başarılı ,yenilikçi ,iş lideri kadınlarından birisi olarak gösteriliyor.
1983 yılında kamyoncuların ihtiyaçlarına göre dizayn edilmiş sigortacılık konusunda ilk şirketi olan VCW ‘yi kurdu. 2002 yılında şirketini sattığında Amerika ve Kanada da 100 milyon dolarlık iş hacmine erişmiş ,12.000 ‘den fazla müşteriye sahip olmuştu.
Asıl ünü yenilikçiliğinden ve sektöre liderlik etmesinden geliyor.O birbiriyle bağlantılı sigortacılık konusunda öncüydü. Sektör için yeni bir model ortaya çıkarmıştı.
‘’Diğer örnekleri değerlendir ama hiçbir zaman aynısını yapma ‘’ düşüncesi yeni ürün geliştirme ve risk yönetimi konularında ona büyük katkı yapmıştı.
Başarısındaki anahtarlar şöyleydi ;
Kurumsal kültürü , yeniliği ,yaratıcılığı ,çalışmaya paralel ödülü destekliyor , toplumsal bağlılığa katkı sağlıyordu.
2002 yılında firmasını satana kadar bir çok saygın kuruluştan çok sayıda ödüller kazandı.
kaynak:leadingwomen
31 Ağustos 2008 Pazar
Şans Girişimciler İçin Gerekli mi ?
Bir matematik profesörü şöyle demişti ;
Şans bizim tarafımızdan bilinmez bir şeydir.
Diğer bir deyişle ;
Şans belli faktörlere bağlı olarak açıklanamaz.Bu bir ihtimaldir.
İş hayatında bizim sözümüz ‘’ Şansımızı kendimiz yaratırız ‘’
Bir girişimci kendi şansını yaratarak yaptığı işte nasıl başarılı olur ?
- Sorumluluk
Şanslı olduğunu düşünen bir işadamı aynı zamanda yaptıklarıyla kendisini sorumlu hissetmelidir.Bazı şeyler yanlış gitmeye başladığında neden şans dışı faktörleri yapmadığını düşünmek yerine ‘’ Bu durumun ortaya çıkması için ne yaptım ? ‘’ sorusunu sormalı , cevabuna göre çözümü bulmalıdır.
- Hatalardan Öğrenme
Şans yaratıcıları hataları başarısızlık olarak görmezler.Bunun yerine onların öğrenme şansı verdiğini düşünürler. Edison ‘dan örnek verirsek binden fazla denemeden sonra ampulu yalnızca birkaç dakika yakmayı başarabilmiştir.Kendisini başarısız hissetmişmiydi ?
Çok fazla yöntemler denedikten sonra ampulun nasıl yakılmayacağını da öğrenmişti.
Bu arada ilk yanan ampul ‘u Swan bulmuştu. Ama üç denemeden sonra vazgeçmişti.
Edison yanan ampulü dizayn ederek kendi şansını ortaya çıkardı.
- İstekli olmak
Şans Yaratıcıları hiçbir zaman vazgeçmez ve ertelemez.
Problem ortaya çıktığında veya karmaşıklaştığında çözmek için hızlı bir şekilde hareket eder.
Bu tür iş insanları kafalarında yapılacak işler listesi taşımaz.
- Güven
En güçlü kurallar sık sık gözden kaçanlardır.Güven ,diğerlerine ve kendine olmak üzere iki unsura sahiptir.
Kendine güvenmek önemlidir.İddialı olman ve onurun derecesine göre kendi şansını yaratır.Amacını korursan ,vazgeçmezsen ve çalışırsan , başarına yardım edersin
Sıkıca İddiana ve onuruna bağlı olman diğerlerine güvenmeni ,saygılı olmanı gerektirir.Diğer insanları görmen şansının en büyük kaynağıdır.Buradaki anlatılmak istenen önüne çıkana güvenmek değil , onların özelliklerini başarıya çevirmendir.
- İşbirliği
İşbirliği anahtardır.İşteki ve diğer arkadaşlarına seni somut sonuçlara götürebilmesi için güven.
Rekabetten çok işbirliğini düşün
Şansı düşünürsek piyango gibidir.Bir olasılıktır. Olumlu veya olumsuz olabilir.Fakat her zaman geçici ,kısa süreli ve temelsizdir.
Kendi şansını yarat ,muhtemelen daha öncede görmüşsündür ve o senin şansını tekrar edeceğini biliyordur.
kaynak:about
Şans bizim tarafımızdan bilinmez bir şeydir.
Diğer bir deyişle ;
Şans belli faktörlere bağlı olarak açıklanamaz.Bu bir ihtimaldir.
İş hayatında bizim sözümüz ‘’ Şansımızı kendimiz yaratırız ‘’
Bir girişimci kendi şansını yaratarak yaptığı işte nasıl başarılı olur ?
- Sorumluluk
Şanslı olduğunu düşünen bir işadamı aynı zamanda yaptıklarıyla kendisini sorumlu hissetmelidir.Bazı şeyler yanlış gitmeye başladığında neden şans dışı faktörleri yapmadığını düşünmek yerine ‘’ Bu durumun ortaya çıkması için ne yaptım ? ‘’ sorusunu sormalı , cevabuna göre çözümü bulmalıdır.
- Hatalardan Öğrenme
Şans yaratıcıları hataları başarısızlık olarak görmezler.Bunun yerine onların öğrenme şansı verdiğini düşünürler. Edison ‘dan örnek verirsek binden fazla denemeden sonra ampulu yalnızca birkaç dakika yakmayı başarabilmiştir.Kendisini başarısız hissetmişmiydi ?
Çok fazla yöntemler denedikten sonra ampulun nasıl yakılmayacağını da öğrenmişti.
Bu arada ilk yanan ampul ‘u Swan bulmuştu. Ama üç denemeden sonra vazgeçmişti.
Edison yanan ampulü dizayn ederek kendi şansını ortaya çıkardı.
- İstekli olmak
Şans Yaratıcıları hiçbir zaman vazgeçmez ve ertelemez.
Problem ortaya çıktığında veya karmaşıklaştığında çözmek için hızlı bir şekilde hareket eder.
Bu tür iş insanları kafalarında yapılacak işler listesi taşımaz.
- Güven
En güçlü kurallar sık sık gözden kaçanlardır.Güven ,diğerlerine ve kendine olmak üzere iki unsura sahiptir.
Kendine güvenmek önemlidir.İddialı olman ve onurun derecesine göre kendi şansını yaratır.Amacını korursan ,vazgeçmezsen ve çalışırsan , başarına yardım edersin
Sıkıca İddiana ve onuruna bağlı olman diğerlerine güvenmeni ,saygılı olmanı gerektirir.Diğer insanları görmen şansının en büyük kaynağıdır.Buradaki anlatılmak istenen önüne çıkana güvenmek değil , onların özelliklerini başarıya çevirmendir.
- İşbirliği
İşbirliği anahtardır.İşteki ve diğer arkadaşlarına seni somut sonuçlara götürebilmesi için güven.
Rekabetten çok işbirliğini düşün
Şansı düşünürsek piyango gibidir.Bir olasılıktır. Olumlu veya olumsuz olabilir.Fakat her zaman geçici ,kısa süreli ve temelsizdir.
Kendi şansını yarat ,muhtemelen daha öncede görmüşsündür ve o senin şansını tekrar edeceğini biliyordur.
kaynak:about
28 Ağustos 2008 Perşembe
Uçağı Nasıl Kullanırsın ?
Öncelikle varış noktanı bilmen gerek.
Çoğu insanın nereye uçtuğunu bilmediği konusunda iddiaya girebilirim.Bir yere doğru yola çıkmadan önce nereye gitmek istediğini bilmelisin.
İkinci olarak Havalanmak inanılmaz derecede önemlidir.Bir çok girişimci bu aşamada başarısız olur.
Bir çoğu başlangıç yapmaya isteklidir.Diğer taraftan çoğu başlayamaz.
Uçuşla ilgili başlangıç planınız yeterli değilse havalanamazsınız.
Üçüncü olarak bir çok pilot uçağın otomatik pilotta gideceğini düşünür. Bu yanlıştır.
Hava akımları ,farklı rüzgarlar ,hava trafiği gibi bir çok konuda devreye girip uçuşu yönlendirmek gerekir.
Bu yüzden pilot her zaman ayarlamaları ,dönüşleri kendisi yapmalıdır.Bunu nasıl yapar ?
Gittiği yönü bilerek ,gerekli dönüşleri yaparak.
Yanlış yolda olunabilir.Bunu düzeltmek için daha fazla öğrenmek , araştırmak gerekiyor.
kaynak:blog mindvalleylabs
Çoğu insanın nereye uçtuğunu bilmediği konusunda iddiaya girebilirim.Bir yere doğru yola çıkmadan önce nereye gitmek istediğini bilmelisin.
İkinci olarak Havalanmak inanılmaz derecede önemlidir.Bir çok girişimci bu aşamada başarısız olur.
Bir çoğu başlangıç yapmaya isteklidir.Diğer taraftan çoğu başlayamaz.
Uçuşla ilgili başlangıç planınız yeterli değilse havalanamazsınız.
Üçüncü olarak bir çok pilot uçağın otomatik pilotta gideceğini düşünür. Bu yanlıştır.
Hava akımları ,farklı rüzgarlar ,hava trafiği gibi bir çok konuda devreye girip uçuşu yönlendirmek gerekir.
Bu yüzden pilot her zaman ayarlamaları ,dönüşleri kendisi yapmalıdır.Bunu nasıl yapar ?
Gittiği yönü bilerek ,gerekli dönüşleri yaparak.
Yanlış yolda olunabilir.Bunu düzeltmek için daha fazla öğrenmek , araştırmak gerekiyor.
kaynak:blog mindvalleylabs
24 Ağustos 2008 Pazar
Sağlık Sorunum İşim Oldu
2003 yılında duyma problemi yaşamaya başlayan Debbie Reynolds gönüllü olarak bir duyum sorunu ile ilgili yardım kuruluşunda çalışmaya başladı..
2006 yılında ise kendi işaret dili okulunu kurdu.
Bu gün bir bölümü duyma sorunlu olmak üzere 28 çalışanı ayrıca gönüllüleri var.
Şu ana kadar 5.000 çocuğa eğitim vermiş .
Ayrıca 2007 yılı Barclays Trading Ödülü sahibi.
2006 yılında ise kendi işaret dili okulunu kurdu.
Bu gün bir bölümü duyma sorunlu olmak üzere 28 çalışanı ayrıca gönüllüleri var.
Şu ana kadar 5.000 çocuğa eğitim vermiş .
Ayrıca 2007 yılı Barclays Trading Ödülü sahibi.
21 Ağustos 2008 Perşembe
Artık Küresel Bir Oyuncuyum
BW ,Asya Genç Girişimciler
Christian K-L Yau Heilesen
CEO Funmobile
Danimarkalı ve Çinli bir ailenin çocuğu olan Yau 22 yaşında .
2002 yılında Danimarka ‘dan Honkong ‘a geldi.
Bir yıl sonra cep telefonu firmaları için wap uyumlu bir oyun geliştirici olan Funmobile ‘i piyasaya sundu.
Firması daha sonra Avustralya ,Belçika ,Singapur ,Malezya ,Tayland ,İngiltere ve Amerika ‘da oyun dağıtımı ,müzik ,grafikler ,haberler ve diğer hizmetlerde pazara girmeyi başardı.
Bu gün şirketi küresel olarak büyümekte ve 185 kişi çalışmakta.
Christian K-L Yau Heilesen
CEO Funmobile
Danimarkalı ve Çinli bir ailenin çocuğu olan Yau 22 yaşında .
2002 yılında Danimarka ‘dan Honkong ‘a geldi.
Bir yıl sonra cep telefonu firmaları için wap uyumlu bir oyun geliştirici olan Funmobile ‘i piyasaya sundu.
Firması daha sonra Avustralya ,Belçika ,Singapur ,Malezya ,Tayland ,İngiltere ve Amerika ‘da oyun dağıtımı ,müzik ,grafikler ,haberler ve diğer hizmetlerde pazara girmeyi başardı.
Bu gün şirketi küresel olarak büyümekte ve 185 kişi çalışmakta.
17 Ağustos 2008 Pazar
Şirketin Satışlarını Arttırdım
BW ,Asya Genç Girişimciler
Dinesh Goel
Blue Ribbon Industrial
İşletme okuyan Goel 24 yaşında ,okul sonrası yün üreten ,10 milyon dolar cirolu aile şirketlerinde babası ve amcasıyla birlikte çalışmaya başladı.
İşin içine girdiğinde sektörde müthiş bir rekabet olduğunu gördü.
Üretimi iki farklı alana bölerek satışları hızla arttırdı.
Şu an ürün geliştirme ve ürünleri müşterilere daha kolay ulaştırabilecek perakende çözümleri üzerinde çalışıyor.
Dinesh Goel
Blue Ribbon Industrial
İşletme okuyan Goel 24 yaşında ,okul sonrası yün üreten ,10 milyon dolar cirolu aile şirketlerinde babası ve amcasıyla birlikte çalışmaya başladı.
İşin içine girdiğinde sektörde müthiş bir rekabet olduğunu gördü.
Üretimi iki farklı alana bölerek satışları hızla arttırdı.
Şu an ürün geliştirme ve ürünleri müşterilere daha kolay ulaştırabilecek perakende çözümleri üzerinde çalışıyor.
6 Ağustos 2008 Çarşamba
Çocuklar Okuldayken Aklınız Onlarda Kalmasın
BW ,Asya Genç Girişimciler
Rama Krishna Gaddipati
Bridle Information - Technology Solutions
Mobil uygulamalar ve hizmetler konusunda Bridle ‘ı kuran Rama , Hindistan mobil telefon pazarındaki fırsatların farkındaydı.
Şu an 24 yaşında ,
Bir servisinin adı Scoolmate . Bu servis kapsamlı öğrenci analizleri yaparken diğer yandan ailelelere çocuklarının okuldaki gelişimini izleme imkanı sağlıyor.
Bilgiyi yöneten bu sistem abonelere bilgi akışı sağlarken ,mesajlaşma ,mail ve web imkanıda sağlıyor.
Firmasının şu ana 70.000 abonesi bulunuyor.
Rama Krishna Gaddipati
Bridle Information - Technology Solutions
Mobil uygulamalar ve hizmetler konusunda Bridle ‘ı kuran Rama , Hindistan mobil telefon pazarındaki fırsatların farkındaydı.
Şu an 24 yaşında ,
Bir servisinin adı Scoolmate . Bu servis kapsamlı öğrenci analizleri yaparken diğer yandan ailelelere çocuklarının okuldaki gelişimini izleme imkanı sağlıyor.
Bilgiyi yöneten bu sistem abonelere bilgi akışı sağlarken ,mesajlaşma ,mail ve web imkanıda sağlıyor.
Firmasının şu ana 70.000 abonesi bulunuyor.
3 Ağustos 2008 Pazar
Girişimcilik Okuluyuz
BW ,Asya Genç Girişimciler
Sasikanth Chemalamudi
Habits
Hindistan Pilani ‘de Teknoloji ve Bilim Enstitüsünü bitiren Chemalamudi 23 yaşında.
Şirketi Habits , insanları girişimcilik için eğlence ,müzik , etkileşimli oyunlar gibi konularda ‘’ yaratıcı öğrenim ‘’ e yönlendiren bir kaynak.
Şirketinin projelerinden biri ise Hindistan ‘ da kırsal kesimde yaşayan insanları kendi işlerine sahip olabilmeleri için cesaretlendirmek.
Sasikanth Chemalamudi
Habits
Hindistan Pilani ‘de Teknoloji ve Bilim Enstitüsünü bitiren Chemalamudi 23 yaşında.
Şirketi Habits , insanları girişimcilik için eğlence ,müzik , etkileşimli oyunlar gibi konularda ‘’ yaratıcı öğrenim ‘’ e yönlendiren bir kaynak.
Şirketinin projelerinden biri ise Hindistan ‘ da kırsal kesimde yaşayan insanları kendi işlerine sahip olabilmeleri için cesaretlendirmek.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)