Amerikada yapılan bir araştırmada ,
1989 yılında 50 yaş üstü ve çalışanlarda iş memnuniyeti oranı % 43 iken 2006 yılında % 30 ‘a düşmüştür.
18 – 29 yaş aralığında ise % 23 ‘ten % 32 ‘ye çıkmış ,
30 – 49 yaş arasında ise % 24 ‘ten 26 ‘ya yükselmiş .
Benden ne bekleniyor ?
Performansım nasıl görülüyor ve nasıl değerlendiriliyor ?
Şirket amaçlarının gerçekleşmesine nasıl katkıda bulunabilirim ?
Şirketin amaçları nedir ?
Bu sorular çalışanlar için olduğu kadar firmalar için de çok önemli ,çünkü çalışanların yapmakta olduğu işin anlamını oluşturmakta .
Çalışanların rahatsız oldukları başlıca konular şöyle ;
- Takdir edilmeme
- Adam kayırma
- Yöneticilerin her şeye karışması
- Aşırı çalışma
- İlişkilerin Kilitlenmesi
- Yetersiz ücret seviyesi
- İş güvenliği
- Yetersiz yöneticiler
- Yükselmek için şans verilmemesi
- Aşırı patron baskısına maruz kalınması
kaynak:badboss
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder